- إدارة الموارد البشرية، وتختص بما يلي :
- حصر الاحتياجات التدريبية للعاملين بالجهاز الإداري والجهات التابعة لها بالتنسيق مع ادارة الشؤون الادارية والمالية بالوزارة
- وضع المعايير التي يتم على أساسها ترشيح العاملين المطلوب تدريبهم وفقا لاختصاصات وظائفهم ووصفها الوظيفي.
- إعداد الدراسات المتعلقة بتحديد احتياجات القوى العاملة اللازمة لشغل الوظائف الشاغرة وتطوير من يمكن الاستفادة منهم
- اقتراح الملاك الوظيفي للجهاز الإداري للقطاع ودراسة احتياجاته.
- المشاركة مع إدارة الشؤون الإدارية والمالية في تحديد احتياجات الوزارة من الوظائف واختيار الكفاءات المناسبة لها.
- تحفيز الموظفين لإنجاز عملهم بنجاح وذلك بتصميم أنظمة حوافز تضمن منح المقابل العادل للأداء المتميز.
- تدريب الموظفين وتطوير قدراتهم.
- إعداد الوصف الوظيفي وتحديد المسؤوليات المتطلبة لكل وظيفة وتحديد مواصفات كل من يشغلها.
- تقييم الأداء الوظيفي باستخدام المعايير والتقارير اللازمة، وذلك بالتنسيق مع مكتب المتابعة وتقييم الأداء.
- تكوين قاعدة بيانات حديثة خاصة بموظفي الوزارة.- تطوير الهيكل الوظيفي للوزارة وتحسين التنظيم الإداري.
- ما يسند إليها من مهام وفقا للتشريعات النافذة.
